Gerenciamento de riscos psicossociais será obrigatório nas empresas
A atualização da Norma Regulamentadora NR 1, a partir de 26 de maio de 2026 foi aprovada com o reconhecimento dos riscos psicossociais como integrante do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO).
A decisão foi deliberada pela Comissão Tripartite Paritária Permanente (CTPP) em 25 de março de 2026. Os empregadores pediram a prorrogação da data. Representantes do Governo, dos Trabalhadores e do Ministério Público do Trabalho foram unânimes em manter a vigência definida anteriormente.
Riscos psicossociais não é tema novo ou secundário na gestão trabalhista — eles são determinantes para a segurança, a produtividade e a sustentabilidade das organizações. Diversas organizações já realizam o gerenciamento desses riscos, adotando medidas para adequar as atividades às necessidades dos trabalhadores.
Entre 2019 e 2024, os benefícios previdenciários relacionados aos transtornos mentais aumentaram em mais de 104%, revelando cenário crítico. Apesar disso, o nexo dessas doenças com as características do trabalho ainda é pouco reconhecido, comprometendo a redução e a eliminação desses riscos nas organizações.
A nova abordagem da NR-1 busca melhorar a identificação, notificação e controle dos riscos psicossociais, especialmente aqueles relacionados a metas excessivas, pressão e assédio. A falta de ou a subnotificação dos adoecimentos por transtornos mentais compromete a eficácia das políticas públicas de redução dos acidentes de trabalho e dificulta a adoção de medidas preventivas.
O gerenciamento de riscos amplo deve considerar a saúde mental como integrante da segurança e saúde no trabalho, promovendo ambientes organizacionais mais saudáveis e sustentáveis.
Além disso, seguem em discussão ajustes em outras normas regulamentadoras, como requisitos técnicos em atividades específicas, condições de trabalho e treinamentos obrigatórios, visando a redução de riscos e a proteção dos trabalhadores.
O que são riscos psicossociais?
São fatores relacionados à organização do trabalho, às relações interpessoais e às exigências emocionais e cognitivas, capazes de afetar diretamente a saúde mental do trabalhador. Principais exemplos:
- Metas excessivas e pressão por desempenho
- Jornadas prolongadas e ausência de pausas
- Assédio moral e organizacional
- Baixo controle sobre o trabalho (falta de autonomia)
- Ambiguidade de funções
- Insegurança no emprego
- Ambiente organizacional hostil
Esses riscos não são visíveis como agentes físicos ou químicos, mas produzem efeitos muitas vezes mais duradouros e prejudiciais à saúde. Os impactos ocorrem em múltiplas dimensões:
1. No trabalhador:
- Transtornos de ansiedade e depressão
- Síndrome de burnout
- Distúrbios do sono
- Queda de atenção e aumento de erros
- Uso de medicamentos e afastamentos
2. Na organização:
- Aumento do absenteísmo e presenteísmo
- Redução da produtividade
- Aumento de acidentes (por fadiga e distração)
- Rotatividade elevada
- Conflitos internos
3. Nas esferas jurídica e econômica:
- Ações trabalhistas por danos morais
- Reconhecimento de nexo causal com o trabalho
- Custos previdenciários e passivos ocultos
- Impactos na imagem institucional
As falhas de gerenciamento dos riscos psicossociais comprometem a saúde dos trabalhadores geram ônus para organizações, governo e sociedade.
Como gerenciar riscos psicossociais na prática?
A gestão de Segurança e Saúde Ocupacional nas organizações exige adaptação das ferramentas tradicionais:
1. Identificação
- Pesquisas de satisfação e clima
- Entrevistas pessoais e escuta ativa
- Indicadores de afastamento e rotatividade
2. Avaliação
- Análise da carga de trabalho e demandas
- Mapeamento de fatores de estresse
- Integração com dados de saúde ocupacional
3. Controle
- Revisão de metas e processos
- Políticas contra assédio
- Programas de apoio psicológico
- Treinamento de lideranças
4. Monitoramento
- Acompanhar indicadores contínuos de saúde mental
- Avaliação periódica do ambiente organizacional
- Auditorias internas
A Segurança do Trabalho evolui a partir do modelo centrado em riscos físicos para o modelo integrado, que inclui:
- Engenharia + comportamento + gestão
- Saúde mental como fator de risco real
- Prevenção como estratégia econômica
Todo trabalho seguro começa com prevenção — e esses profissionais são a linha de frente dessa missão.
Referências
BRASIL. Norma Regulamentadora NR 1 – Gerenciamento de Riscos Ocupacionais. Brasília: MTE, 2026. Disponível em: <https://is.gd/E34UH8>. Acesso em: 27 nov. 2025.
Direitos Autorais
Loxxi Engenharia, Eng. Seg. Trab. Rone Antônio de Azevedo, 27 nov. 2025.
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